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小猴子代製母乳皂 Handmade soap 有意者請Email:cammyer@ms37.hinet.net

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三月二十七日
 
 
 
來哦~燒ㄟ,愛喝Star Bucks的人快來看3/1-6/30期間內,凡訂購六寸蛋糕一個即贈"生日隨行卡"一張(附紅利一點), 讓壽星也能到門市免費喝一杯咖啡還獲得只送不賣的生日隨行卡, 六寸蛋糕共有五款可選擇:

 (1)新上市的咖啡起司
 (2)黑森林
 (3)橙香
 (4)焦糖馬奇朵
 (5)咖啡蒙布朗

 活動時間滿長的不要錯過羅!!

另外歡慶星巴克在台灣八歲的生日!!凡和星巴克同一天(3/28)生日者
于3/1起壽星本人拿身分證件到全省星巴克門市選一家登記
即可"免費"獲得六寸的咖啡起司蛋糕一顆喔!!(不可換口味3/27-3/28取貨)
一家門市名額只有八名一個人只可登記一次
趕快尋找3/28生日的家人朋友吧這麼好的機會一定要好好把握!
嘉紋 2006.03.27

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三月二十七日
 
財政部指出,婚嫁是父母贈與財物給子女最好的時機,包括稅法上准許父母可以同時在子女婚嫁時,提供100萬元財物外,若再搭配父母當年度的贈與免稅額,子女在婚嫁那一年,一次就可取得父母贈與的數百萬元免稅財物。

舉例來說,張三在95年度嫁女兒,張三與太太可以依法贈與200萬元結婚禮金給女兒,同時還可以再贈與222萬元(張三與妻子各111萬元)贈與免稅額,總計女兒結婚那年,就可以拿到422萬元免稅財物。

而且,不只是女兒結婚,父母可以贈與100萬元婚嫁禮金免稅;兒子娶媳婦,父母同樣也可以贈與100萬元的免稅禮金給兒子。這個合法移轉財產給子女的方式,民眾千萬不要放棄。

要注意的是,稅法規定:「父母於子女婚嫁時所贈與之財物,總金額不超過100萬元」,其中所謂「婚嫁時」稅法並未明定期間,但稅捐機關通常是以結婚前後六個月內做為判定。也就是,在結婚當日的前後半年內,父母對成家子女的贈與在100萬元以內,都不課稅。

婚嫁免稅額還有一個特點是不限制婚嫁子女的數目。也就是說,一年內不管有幾個子女嫁娶,只要財力夠雄厚的父母,都可以提供每個嫁娶的子女100萬元的禮金不課稅。百萬免稅禮金也不限制是現金或支票,等值的不動產、首飾、黃金等,也都擁有等額的免稅利益。

 

嘉紋 2006.03.27

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三月十六日
 
【北國性騷擾 North Country 】
 
導  演: 妮琪卡羅
製  片: 尼克魏克斯勒
編  劇: 邁可賽斯曼
演  員:

莎莉賽隆、法蘭西絲麥朵曼
西恩賓、理查傑金斯
傑瑞米雷納、蜜雪兒摩納漢
伍迪哈里遜、西西史派克

 

當裘絲艾米斯歷經婚姻失敗回到家鄉明尼蘇達州北部,成為一位必須獨力撫養兩個小孩的單親媽媽,於是她急需一份工作,而當地唯一的穩定工作就是當礦工。

礦場一直以來都為當地居民提供穩定工作,雖然工作辛苦,但是薪水卻很高,而且工作夥伴都成為在日常生活上互相扶持的好友,讓當地的家庭和社區變得更團結。但是一直以來都只有男人才能當礦工,而且鋼鐵公司以及社區的作風保守,想要改變現況非常困難。

裘絲的老朋友葛洛莉是礦場少數的女礦工之一,她鼓勵裘絲加入她的行列,到礦場幹粗活,而裘絲為了賺錢養家,也不怕做粗重並危險的工作,但是她和其他女礦工該如何面對男性同事的性騷擾卻是一項更困難的挑戰。

經濟不景氣,工作越來越少,所以男礦工不希望女人來搶他們的飯碗,況且他們認為女人根本就不應該來幹這種粗活。如果她們堅持要留下來,就得忍受來自男礦工的羞辱及騷擾,如果她們受不了儘管可以走人。

當裘絲挺身而出,為她和其他女礦工受到的可怕待遇發出不平之鳴,她不但慘遭礦場及鋼鐵公司資方修理,甚至得不到她的父母及其他女礦工的支持,因為她們深怕情況會因此變得越來越糟。就連她和葛洛莉的友情也受到嚴重考驗,而她父親對她的不滿也達到極限。當她為了擁有更好的生活,並為孩子們的未來著想,決定控告礦場及鋼鐵公司,她的私生活不但受到批判,就連她和小女兒和大兒子之間的關係也受到影響,因為她不堪回首的過去讓她成為眾矢之的,遭到各種蜚長流短的攻擊。

但是當全世界都不肯站在她這一邊的時候,仍然鼓起勇氣挺身而出,堅持她的信念,就算必須孤身奮戰也在所不惜。

 

這部電影是真實故事,一部非常感人的電影,小猴子看這部電影掉下眼淚,裘絲艾米斯一位單親媽媽的堅強與勇氣,把所有痛苦往心理吞,她並不是想當英雄或是立下典範,她只是跟天底下所有的父母一樣,希望為自己和小孩爭取到更好的生活。但是她為了孩子為了生活必須在各種低級下流的髒話辱罵她們,還對她們做出各種不堪入目的行為下生活。

 

這部電影觸及男女之間互動關係的灰色地帶,並探討什麼樣的行為算是性騷擾或性侵犯。真實狀況並不是黑白分明,男女之間相處的分寸很難拿捏,其實這就是人性。當一個男人對女人說黃色笑話,而女人也說一個更黃的笑話,然後對方又變本加厲說出更低級下流的話,甚至對女方動手動腳,到底到了什麼程度才算是造成傷害?我們該以什麼為標準來劃清界線?

 

強烈推薦故事令人感動以及啟發人心的地方也就是裘絲不畏強權威脅,以及親朋好友的反對,勇敢地站出來爭取自己的權益,這才是我們站在她那一邊的原因 。

 

HAKKA 2006.03.23

 

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三月八日(過去的婦女節)
 
對EMS得到的感想,讓大家也了解一下!!!
 
EMS:國際專業代工商,Electronics Manufacturing Services,是台灣代工業最強勁的未來對手,也或許是製造業終極境界的終結者。
 
EMS產業的興起,這種接單後生產不涉及產品設計的模式,因為生產規模龐大,可有效的降低生產成本。全球前兩大EMS廠商旭電(Solectron)及Flextronics,分別在瓜達拿哈拉市設立工廠,瓜達拿哈拉創造了墨西哥70%的電腦及95%的通訊產品生產,超過九成外銷至美國,目前全市約有17.5萬人投身電子業,其中約有1萬人(約佔1/17.5萬人),在總面積71.6萬平方英呎的Solectron工廠工作,而約有7000人在Flextronics(約佔0.7/17.5萬人),未來2年內Flextronics當地員工將成長一倍達1.5萬人(約成長4.57%)。
 
墨西哥會成為EMS廠商全球佈局的重鎮,來自於勞力成本低廉,工人平均每日工資為4USD(約NTD140/天),因生產規模愈大,原料採購與邊際成本愈低,愈具備競爭優勢,所以不斷降低生產成本,是EMS廠商賴以生存的命脈,『除了生產成本低,EMS廠商沒有其他的競爭優勢』,降低成本最主要方法,是藉由擴充廠房來提高生產規模。
 
EMS成長快速原因:
A.全球科技業愈來愈專注核心本業,將『製造』業務委外(outsorucing)已成國際趨勢。
B.EMS購買的新產能,往往就是品牌客戶委外前的舊工廠,產能、技術、設備及員工都是現成。
(例如:SCI在去年便分別買下惠普(HP)位於台灣及中國的兩座工廠,進而接收HP的訂單,而EMS則確保買下一座工廠,即可獲得一張訂單。)
 
EMS的點『擁有最佳採購成本』,由於原物料採購量大,比任何一家公司都更有議價能力;而且當某一個工廠產能不足時,『隨時可找另一個廠來支援』,靈活運用世界最便宜的勞動力,操控工廠設備最高利用率,用超級大量,將『低毛利製造事業』滾出『高每股純益』,這也是EMS成功的秘方。
 
EMS的缺點『缺乏設計能力,及難以抵抗景氣循環的過大產能』,然而EMS的缺點正是台灣的強項。『台灣廠商有設計能力,不過EMS沒有,只會不斷的生產』,產品不會有大變化,但一旦市場變化激烈,產品需要不斷修改,EMS就無法接下訂單。但相對而言,台灣代工廠雖沒有EMS產能,卻有最強的工程師團隊,既能設計產品,也能解決問題。
 
『會製造不算棒,能把製造出來的賣掉,才是真棒』,台灣代工的競爭力並非在製造流程本身,而是創業慾望深強、工程能力高超的經營團隊。EMS要力爭上游,該學的不再是客戶怎麼製造產品,而是看台灣如何創造自我附加價值,真正成為不操心的左右手。
 
嘉紋 2006.03.08
 

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